Planejamento sucessório
Quem assume a empresa, como fica a participação dos herdeiros e o que acontece em cada cenário.
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Planejamento sucessório, organização societária e treinamentos com abordagem sistêmica para famílias empresárias, clínicas, consultórios e profissionais da saúde.
Por Dra. Rafaela Cadeu de Souza, OAB/SP 225.058· Atualizado em
Em empresas familiares e clínicas, a família e o negócio se misturam. A assessoria organiza a sucessão do patrimônio e da empresa, define regras entre sócios e herdeiros e prepara pessoas e equipes para lidar com conflitos, reduzindo o risco de disputas que paralisam o negócio.
Famílias empresárias, médicos, dentistas, clínicas e consultórios que querem proteger o que construíram.
Quem assume a empresa, como fica a participação dos herdeiros e o que acontece em cada cenário.
Ler o artigo →Avaliação, com o contador, de quando a holding faz sentido para o patrimônio da família.
Ler o artigo →Regras de entrada, saída, decisões e remuneração entre sócios e familiares.
Pacto antenupcial e contrato de união estável que protegem a sociedade.
Treinamentos para equipes e lideranças lidarem melhor com conflitos e comunicação.
Conflitos entre sócios e familiares resolvidos antes de virarem processo.
Ler o artigo →Em geral, a família só pensa na sucessão quando um problema já aconteceu. Alguns sinais indicam que vale a pena começar antes.
Tirar uma dúvidaDo primeiro contato à solução, você sabe o que está sendo feito em cada etapa.
Mapa do patrimônio, da sociedade e das relações familiares.
Escolha dos instrumentos: testamento, doações, holding, acordo de sócios.
Elaboração e revisão dos contratos e atos, em conjunto com o contador.
Registros, alterações contratuais e treinamento das pessoas envolvidas.
Acompanhamento periódico conforme a família e a empresa mudam.
Sucessão em empresa familiar é também uma questão de relações. Por isso a assessoria combina instrumentos jurídicos com a abordagem sistêmica e com treinamento das pessoas.
Treinamentos e palestras para empresas →Conteúdos escritos para explicar cada tema sem juridiquês.
Cada caso tem detalhes próprios. Se a sua dúvida não estiver aqui, pergunte diretamente.
Enviar minha dúvidaNão. A holding pode ajudar na organização e na sucessão do patrimônio, mas tem custos e obrigações. A decisão depende do tipo de bens, dos objetivos da família e de uma análise tributária feita em conjunto com o contador.
Em um divórcio, as quotas da empresa podem entrar na partilha conforme o regime de bens. Pacto antenupcial e acordo de sócios bem feitos reduzem o impacto disso sobre a sociedade.
É um documento que complementa o contrato social e define regras sobre decisões, entrada e saída de sócios, venda de quotas, falecimento e participação de familiares no negócio.
Sim. Clínicas costumam ter imóveis, equipamentos e sócios profissionais, e a ausência de regras pode travar o funcionamento em caso de falecimento, divórcio ou saída de um sócio.
O formato e o conteúdo são definidos conforme a necessidade da empresa e da equipe, em encontros presenciais ou online.
Atendimento com hora marcada, presencial em São Carlos ou online, com sigilo profissional.
Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui a análise individual do seu caso por um advogado.
